集團公司組織人員參加新經濟財富論壇，我非常高興能夠親臨現場聆聽他們的演講，感受那種積極向上振奮人心的正能量。聆聽演講的過程中自己一直在思考著這樣的問題：為什么他們有這樣讓人振奮人心的氣場？為什么他們在公眾面前說出自己的思想？為什么他們的演說能引得眾多的人的共鳴，并且去虔誠的追隨？為什么他們能取得成功？為什么他們每一個演講者的身上都透出了那份自信？

返回的途中收到經理發來關切的詢問學習的成果的短信，并叮囑我們參加培訓的人員一定要將所聽、所學的東西形成分享，讓沒有參加學習的員工也能感受到這種能量的傳遞。整理自己的思緒，一場場演講下來我、我們又學到了什么呢？

每一場的演講中我都找到了這樣的共鳴：

1、學會回應

演講開場，王超老師就帶動我們先學會“鼓掌”，因為這是一種最簡單的回應方式。在日常的工作環境中我們習慣了去“聽”領導的工作部署，而“省略”了深入理解領導的工作目的、知曉工作如何著手、以及遇到問題及時反映、完成工作迅速回應的環節。歸結起來我們習慣了“聽從”，而并不“適應”如何去回應。及時做出回應，因為配合力決定了人的執行力，自己的聲音能夠傳多遠，思想就能傳多遠。

2、學會改變心情

王超老師調侃說：可能參加培訓的有些朋友們心中會有這樣的心情，周六本應該休息，可是卻被安排參加培訓，肯定感到不開心，但是中國有句古話“既來之、則安之”，你改變不了結果，但可以改變自己的心情。

總有人在埋怨工作太忙，把“煩死了”、“愁死了”掛在嘴邊，可是工作依然要做，困難仍要一一克服，那換一種心情會是怎樣呢？“抽絲剝繭”理出工作中的頭緒，一層層的分析解決，成就感便油然而生。

3、學會提升自身的能力

社會競爭異常激烈，就個人而言，止步于當前的知識最終將會被社會淘汰。就企業而言將最終被市場淘汰。企業選拔人才注重兩個方面：經驗和學習能力。因為往往經驗的取得要付出很長的時間代價，而具有較高的學習能力又可以節省很多的時間成本。因此我們必須要學會如何提高自己的能力，加快步伐學習，因為學習改變不了人的起點，卻可以改變人的終點。對于一個企業也是這樣。

4、學會堅持

演講中援引馬云的一句話“今天非常殘酷，明天更加殘酷，后天很美好，可是絕大多數人都死在明天晚上”。有了想法和追求，我們一定要有堅持下去的決心。之后每一位出場的老師也在強調著這樣一句話：我堅持自己的工作18年，今天我成功了。由于不甘于看到未來的生活，所以選擇改變，堅持改變，勝利往往在再努力一下的堅持之中，一個認準的目標，堅持下去。

梳理每一位老師的演講思路，收獲到這樣的分享：

一、人不成功的原因：

1、懶惰 人們往往不愿意打破這樣的舒適圈，那就是“固定的觀念、固定的行為、固定的情緒”。經營企業的過程，就是經營人的過程，經營人的過程，就是經營關系的過程，中國社會有“關系”，就沒關系，沒“關系”，就有關系。工作中遇到問題與我無關，遇到困難繞開走，問題擺在那兒，仍需解決。因此我們應該勤快一點兒，做事要肯吃苦，做人要肯吃虧，主動解決問題，做事不拖沓。

2、無知 一輩子只生活在一個地方，生活在一種習慣中，生活在一種思想的禁錮之下，而沒有任何創意，沒有任何激發自己生命的那種感動和令自己感動的生命狀態。這樣的人遇事愛鉆牛角尖，究其原因是他們將事物看不透。因此我們需要打開人們的思維，打破一種固有的狀態，因為思路決定出路，有思路才會形成行為，有了行為最終才能形成結果。

3、恐懼 人們的恐懼來自于對未來的不可知，對自己的不自信。而將這種恐懼轉變為自信的的因素就在于——決定。當你遇到就會知道，敢于打破這種恐懼心理，從每一個常識開始。

4、壞習慣 壞的習慣會傳染，人們大多都有一種從眾心理。一個企業的素質很重要，“為人處事，接人待物”都體現著人的形象，氣質。巨思特教育的12字箴言“信任、團結、推崇、原則、自檢、服從”，更是一種行為規范，要求每個人都必須牢記并且遵守。

二、人成功的幾大因素：

1、選擇很重要 人生最重要的3個選擇：（1）選擇合作伙伴，選擇積極向上的人，選擇不抱怨的人，選擇一個和你一樣優秀的人。（2）選擇生活伴侶，家有賢妻，外來不遭橫禍（3）選擇事業平臺，這就又涉及到選擇朋友，選擇老板，選擇下屬。

2、轉變很重要 改變固有的格局（1）心態的轉變（2）職責的轉變（3）意識的轉變（4）目標的轉變。心態的轉變著重提到了兩種心態“打工心態”、“老板心態”，每一名員工要有一種敬業精神，要善于為自己做決定，要為公司多考慮，做企業的主人而不是仆人。

3、素養很重要 （1）良好的溝通和表達能力，這就要求我們溝通要有要點，要看準時機；（2）打造團隊的能力；（3）凝聚人心的能力，不要試圖改變別人的思想，要統一人的目標；（4）獨特的人格魅力；（5）高超的領導藝術。

4、自信很重要 最后一位演講老師也是唯一的一位女老師——王敏。較小的身體從開場就表現出其極強的爆發力。高亢的語調一直貫穿到演講的結束。人與人之間差距在于對比，也是基于這種差距而去要求改變。恐懼、無知都源于我們對自身的不自信，我們要將自己的思想表達出來，走出去，因為這樣才能把“錢”收回來。

各位主講老師良好的外部形象、使人奮進的氣場、高超的演講水平后流露出的自信、飽滿的工作狀態，也并不是一朝一夕就能夠形成的，都是幾年乃至幾十年對一項事業的堅持、堅持、再堅持。因為他們做到了：跟對一個人，做對一件事。我、我們也做到了，那下一步的我們應該做的便是不斷的堅持學習、不斷的要求進步。

（大童保險  冉朋媛）