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提升能力素質(zhì)  敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任

——讀董事長《奔騰急萬馬戰(zhàn)猶酣 新年心念又育新篇》有感

當(dāng)前,中捷石化集團上下正在深入學(xué)習(xí)王總工作會議上的重要講話精神,我想就管理者要不斷提升素質(zhì)、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的問題,談?wù)勛约旱恼J識和體會。

一、敢于擔(dān)當(dāng)是中捷石化管理者的光榮責(zé)任和現(xiàn)實義務(wù)

習(xí)近平總書記指出,黨的干部必須堅持原則、認真負責(zé),面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任,面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。這是對擔(dān)當(dāng)精神的科學(xué)闡釋,我們每一個管理者都應(yīng)該認真領(lǐng)會、自覺踐行。

敢于擔(dān)當(dāng)是管理者的職責(zé)要求。領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任,領(lǐng)導(dǎo)就要擔(dān)當(dāng)。有多大的擔(dān)當(dāng)才能干多大的事業(yè)。擔(dān)當(dāng)精神體現(xiàn)著管理者的覺悟,體現(xiàn)著管理者的胸襟和勇氣,也決定著管理者職責(zé)的履行、作用的發(fā)揮、貢獻的大小。對管理者來說,責(zé)任無處不在,擔(dān)當(dāng)義不容辭。企業(yè)把我們放在重要的崗位上,就必須做到守崗盡責(zé),遇到事情就要擔(dān)責(zé)、負責(zé),出了問題還要追責(zé)、問責(zé)。對職責(zé)范圍的工作不認真負責(zé),就不是一個稱職的管理者。

管理者敢于擔(dān)當(dāng)是推進中捷石化集團事業(yè)的迫切需要。我們現(xiàn)在已站在一個新的歷史起點上,開啟了實現(xiàn)“三年翻番”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)“煤化油化一體化”中捷石化夢的新征程。我們面臨著社會環(huán)境,市場格局、思想文化的深刻變化;我們肩負著更為艱巨而繁重的經(jīng)營任務(wù),不熟悉、不確定的因素很多,難以預(yù)見的風(fēng)險考驗也很多,許多問題的挑戰(zhàn)性前所未有,這必然是一個攻堅克難的過程,尤其需要管理者有直面矛盾的勇氣,有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?/p>

二、敢于擔(dān)當(dāng)就要自覺提升素質(zhì),做到自身過硬

擔(dān)當(dāng)背后是品格,是境界,是能力。只有加強學(xué)習(xí)修養(yǎng),注重實踐鍛煉,砥礪意志品格,才會獲得敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)。

敢于擔(dān)當(dāng)需要人格定力。信念堅定不移,意志堅如磐石,就是中捷石化人的品格。面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境,如果信仰不堅定,精神“缺鈣”,就容易在風(fēng)浪面前東搖西擺,甚至翻船。這就需要管理者在信念上有定力、有堅守,把堅定理想信念作為終生必修課業(yè),煉就思想上的鐵布衫、壓倉石,咬定青山不放松,始終保持一種敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻?/p>

敢于擔(dān)當(dāng)要有無私情懷。無私才能無畏,無畏才敢擔(dān)當(dāng)。只有公私分明,做事出于公心,才能坦蕩做人、謹慎用權(quán)、光明正大。我們管理者的責(zé)任,就是為中捷石化的快速健康發(fā)展獻智出力,是為客戶和與員工服務(wù)的,就應(yīng)當(dāng)始終秉持公心、服務(wù)到位,而絕不是損公肥私、絕不是吃拿卡要。

敢于擔(dān)當(dāng)要有浩然正氣。公生明、廉生威。清正廉潔才能剛正不阿,自己行得正才能敢擔(dān)當(dāng)。我們管理者要樹立正確的世界觀和權(quán)力觀,把廉潔從業(yè)作為自己至關(guān)重要的生命線,把國法司制作為帶電的高壓線。帶頭合規(guī)運營,做到“超常規(guī)不違規(guī)”,切實把好小節(jié)關(guān)、親情關(guān)、社交關(guān)。要時刻自重自省,保持昂揚銳氣和浩然正氣。

敢于擔(dān)當(dāng)要有過硬本領(lǐng)。我們管理者要下大氣力苦練內(nèi)功,提升履職盡責(zé)能力。善于用戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維來觀察和分析問題,進行科學(xué)有效的決策。要著力提高抓落實的本領(lǐng),勤于抓落實、善于抓落實。認真務(wù)實,防止等待觀望、急功近利。還要掌握科學(xué)的工作方法,在總結(jié)實踐經(jīng)驗中升華認識,在集中員工智慧中提升水平。

三、企業(yè)要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹盔Q鑼開道、撐腰鼓勁。

在管理者中弘揚敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢枰芾碚咦陨砑訌娦摒B(yǎng),也需要企業(yè)良好氛圍的支撐。我們應(yīng)當(dāng)在中捷石化集團內(nèi)部大力倡導(dǎo)敢負責(zé)、勇?lián)?dāng)?shù)牧己蔑L(fēng)氣,并把擔(dān)當(dāng)精神作為干部教育的重要內(nèi)容,增強敢于擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷胱杂X和行動自覺。

要營造擔(dān)當(dāng)可貴、擔(dān)當(dāng)光榮的良好氛圍,大力宣傳埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、動真碰硬的好干部,宣傳在急難險重任務(wù)中不計個人得失、沖鋒在前的好同事,讓全集團向他們學(xué)習(xí)、為他們喝彩,推動形成中捷石化鼓勵擔(dān)當(dāng)、崇尚擔(dān)當(dāng)?shù)牧己铆h(huán)境。

企無人則止,人無神則廢。只要中捷石化集團各層面、各崗位的管理者都負起了責(zé)任,保持中捷石化人的奮斗精神、蓬勃朝氣和創(chuàng)新激情,繼承“121”、打造新欣園的“中捷石化夢”就一定會實現(xiàn)!                 


(河北捷油商貿(mào)有限公司總經(jīng)理:鄧暉)

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