一篇《公司不是家》，引發(fā)了我們對(duì)公司與自己關(guān)系的重新定位，那公司究竟是不是家呢？

對(duì)于我們而言公司確實(shí)不能像家一樣，“我也覺得聯(lián)想沒有欠我的。聯(lián)想給了我這么好的工作環(huán)境，這么好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，還有不錯(cuò)的 待遇。但，公司就是公司，公司為我做的這一切，都是因?yàn)槲夷転楣咀鲐暙I(xiàn)，絕對(duì)不是像爸爸媽媽的那種無私奉獻(xiàn)的感情。”這段話不是沒有道理，如果有一天我在公司沒有了應(yīng)有的作用，那公司一定不會(huì)再留用閑人。“在家里，子女可以有各種缺點(diǎn)，犯各種錯(cuò)誤，父母最終都是寬容的。企業(yè)則不可能是這樣的。”的確，公司領(lǐng)導(dǎo)如果像父母一樣對(duì)每個(gè)人的錯(cuò)誤都寬容和理解那勢(shì)必會(huì)造成大家對(duì)犯錯(cuò)的有恃無恐，這樣一定會(huì)導(dǎo)致公司業(yè)績(jī)下滑，乃至破產(chǎn)。

難道因?yàn)檫@樣我們就要說公司不是家，因而把自己和公司的關(guān)系疏遠(yuǎn)化嗎？不說別的，就拿我自己來說，我來的時(shí)間短，業(yè)務(wù)不熟悉，領(lǐng)導(dǎo)和同事就抽出時(shí)間給我講怎么做業(yè)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)更是經(jīng)常詢問我是不是有什么不懂得，有沒有受委屈。每次我有一點(diǎn)進(jìn)步大家都會(huì)給予嘉獎(jiǎng)，每一次失誤大家都會(huì)給予悉心教導(dǎo)，每一次挫敗大家都會(huì)給予鼓勵(lì)。這一切讓我覺得公司不是個(gè)冷冰冰的地方，它更像是個(gè)家，帶給我們感動(dòng)與溫暖。而我們放棄周末加班加點(diǎn)學(xué)習(xí)，鞏固自己專業(yè)知識(shí)，也是為了可以在做業(yè)務(wù)時(shí)更加專業(yè)，能夠更好地完成任務(wù)，給公司創(chuàng)造更大的利益，而這一切歸根結(jié)底也是因?yàn)槲覀儼压纠娣旁谑孜唬压井?dāng)成了自己的家。如果不把公司當(dāng)成家，只是做表面功夫，公司在經(jīng)營(yíng)上勢(shì)必會(huì)走下坡路。

就個(gè)人觀點(diǎn)而言，我仍舊希望大家可以把公司當(dāng)成自己的家。只有公司和員工相互尊重，理解，包容，成為相親相愛的一家人，才能互利共贏創(chuàng)造出更好的未來。

（河北眾一擔(dān)保有限公司：郭鈺）